Art. 53.
1. Dla nauczycieli dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w
wysokości 8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe.
1a. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w ust. 1,
wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w
wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu
zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
2. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i
rent.
2a. Środki na odpisy, o których mowa w ust. 2, planowane są w budżecie państwa i
przekazywane jednostkom samorządu terytorialnego w formie dotacji celowych na zadania
własne.
3. Odpisy, o których mowa w ust. 1 i 2, łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi
na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów i
rencistów - byłych pracowników, stanowią jeden fundusz w szkole.
3a. W przypadku likwidacji szkoły organ prowadzący szkołę jest obowiązany wskazać
inną szkołę, w której będzie naliczany odpis na zakładowy fundusz świadczeń
socjalnych na każdego nauczyciela będącego emerytem lub rencistą zlikwidowanej
szkoły. Osoby te korzystają z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych na zasadach i warunkach ustalonych w regulaminie obowiązującym we
wskazanej szkole.
4. Organ prowadzący szkołę może tworzyć służbę socjalną powołaną do
gospodarowania funduszem, o którym mowa w ust. 3.
5. W sprawach nie uregulowanych w ust. 1-4 stosuje się przepisy o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych.
Art. 54.
1. Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 000
mieszkańców ma prawo do lokalu mieszkalnego na terenie gminy, w której położona jest
szkoła.
2. Obowiązek realizacji uprawnień nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, należy do
dyrektora szkoły i organu prowadzącego szkołę.
3. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania
stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego
wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela. Wysokość dodatku może
być także zróżnicowana w zależności od miejscowości, w której nauczyciel jest
zatrudniony.
4. Nauczyciel po przejściu na emeryturę lub rentę zachowuje prawo do zajmowania
mieszkania. Prawo to służy także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz
dzieciom pozostającym na jego utrzymaniu i prowadzącym z nim wspólne gospodarstwo
domowe.
5. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela,
zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców,
przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Organ
prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie
wiejskim, na którym występuje deficyt kadr.
6. W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 3, z prawem do dodatku
przysługującym na podstawie przepisów o najmie lokali mieszkalnych i dodatkach
mieszkaniowych, nauczycielowi spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa
dodatki.
7. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa w
trybie, o którym mowa w art. 30 ust. 6, wysokość nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, z
uwzględnieniem zasad określonych w ust. 3.
8. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określa, w drodze
rozporządzenia, wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe
zasady jego przyznawania i wypłacania, z uwzględnieniem zasad określonych w ust. 3, w
stosunku do nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji
rządowej.
Art. 55.
(skreślony)
Art. 56.
1. Nauczyciel zatrudniony na terenie wsi ma prawo otrzymać do osobistego użytkowania
i jego rodziny działkę gruntu szkolnego.
2. Organ prowadzący szkołę przydziela w miarę możliwości potrzebny obszar gruntu,
o ile grunty szkolne nie wystarczają na realizację uprawnienia określonego w ust. 1,
jednak o powierzchni nie większej niż 0,25 ha.
Art. 57.
(skreślony)
Art. 58.
Mieszkania w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły mogą być zajmowane
tylko przez nauczycieli i pracowników zatrudnionych w szkołach.
Art. 59.
Dzieciom nauczycieli, przy równych z innymi dziećmi warunkach, przysługuje prawo
pierwszeństwa w przyjęciach do przedszkoli, internatów, burs i szkół
ponadpodstawowych.
Art. 60.
Uprawnienia określone w art. 56 i 58 zachowują nauczyciele również po przejściu na
emeryturę lub rentę, a uprawnienia określone w art. 59 - ich dzieci.
Art. 61.
1. Nauczyciel, który swą pierwszą pracę zawodową w życiu podejmuje w szkole, na
swój wniosek otrzymuje jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości
dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Prawo do złożenia wniosku o
wypłacenie zasiłku przysługuje nauczycielowi w okresie pierwszych dwóch lat pracy w
szkole. Zasiłek wypłaca szkoła, w której nauczyciel jest zatrudniony w dniu złożenia
wniosku.
2. Zasiłek, o którym mowa w ust. 1, podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie
przepracuje trzech lat w szkole. W uzasadnionych przypadkach organ prowadzący
szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części od obowiązku zwrotu
zasiłku.
Art. 62.
(uchylony)
Art. 63.
Nauczyciel korzysta w związku z pełnieniem obowiązków służbowych z prawa do
ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy państwowych. Organ prowadzący szkołę
obowiązany jest z urzędu występować w obronie nauczyciela, gdy ustalone dla
nauczyciela uprawnienia zostaną naruszone.
Art. 64.
1.Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano
ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi
ferii i w czasie ich trwania.
2. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do
wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów,
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku
szkolnego,
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu
zawodowym w określonej formie.
Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi
więcej niż 7 dni.
3. 2) Nauczycielom
zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje
prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 7 tygodni w czasie ustalonym w planie urlopów.
3. 3) Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w
których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w
wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
4. W ramach ustalonego w ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do
nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
5. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w
szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel
zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy
przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym
do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
5a. 4) Nauczyciel zatrudniony w szkole, w
której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku
pracy w trakcie roku kalendarzowego ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze
proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Art. 65.
Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie
szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie
szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku
kalendarzowym.
Art. 66.
1. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie
ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w
związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych
albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu
roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w
ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły,
którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu
wczasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub
prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.
2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu
rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby
wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby
wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres nie wykorzystanego urlopu, nie więcej jednak
niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64
ust. 1, a nie więcej niż za [ 7 tygodni] 5)
< 35 dni roboczych> 6) w
odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3 [ - o ile
rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn powodujących utratę prawa do
urlopu wypoczynkowego] 7) .
3. (skreślony).
Art. 67.
1. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by
otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i
zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu
wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu,
ajeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu.
2. Jeżeli wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za
godziny ponadwymiarowe izajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego oblicza
się wynagrodzenie za urlop, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to
ulega przeliczeniu.
3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w porozumieniu z
ministrem właściwym do spraw pracy, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady
ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Art.68.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny
dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym
kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów
naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.
2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określi, w drodze
rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopów, ulg i świadczeń, o których
mowa w ust. 1, oraz organy uprawnione do ich udzielania, uwzględniając w
szczególności:
1) płatne urlopy szkoleniowe dla nauczycieli odbywających studia wyższe oraz
kształcących się w zakładach kształcenia nauczycieli,
2) udzielanie przez organy prowadzące szkoły i dyrektorów szkół pomocy
nauczycielom kształcącym się,
3) udzielanie nauczycielom kształcącym się poza miejscem zamieszkania świadczeń
związanych z przejazdami, zakwaterowaniem i wyżywieniem.
Art. 69.
1. (skreślony).
2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej
pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do
czasu pracy.
Art. 70.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu na postawie mianowania, który wniósł podanie o
przeniesienie do miejscowości będącej miejscem stałego zamieszkania współmałżonka,
jeżeli podanie o przeniesienie nie może być uwzględnione z powodu niemożności
zatrudnienia go w zawodzie nauczycielskim w miejscu stałego zamieszkania
współmałżonka, dyrektor szkoły udziela urlopu bezpłatnego.
2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, nie może przekroczyć 2 lat.
Jeżeli w tym okresie nauczyciel nie podjął ponownie pracy, stosunek pracy ulega
rozwiązaniu.
|